最近东方甄选这事可太有瓜吃了，一下子走了四个老主播，齐刷刷在社交平台发文告别，任谁看了都得愣一下。网友第一反应就是会不会是抱团逼宫新管理层？毕竟一下走四个人，分量可不轻，搞不好四个主播的告别信里，其实能读出不少情绪，大部分人对东方甄选还是有感情的。除了中灿没卖惨诉苦，剩下三个都坦言自己其实想留下来，但天天被焦虑缠得喘不过气，最终不得不选择离开。
直接能让直播团队陷入瘫痪。这事兜兜转转最终还是俞敏洪站出来扛下了所有，说起来有意思，这四个主播走得悄无声息明明说话最直接，直接把矛盾指向了新领导层的管理模式，说新领导入驻之后，公司的直播路子和整体文化都彻底换了样子。他能清晰感觉到管理层对自己的不友好，天天陷在内耗和焦虑里，实在熬不下去了。
，半分没有当年董宇辉离开那阵的阵仗天权也说了类似的感受，管理层换了之后，经营理念变了，直播间风格变了，连平时办公的氛围都不对味了，待着不舒服自然就动了走的心思。林林也说，这阵子工作环境和氛围变了好多，过度焦虑一直缠着自己，最终还是离开了万般不舍的东方甄选。
新管理层其实是去年年底才刚刚更换的，之前一直是孙旭东负责管理，这帮老主播早就习惯了过去的工作节奏。董宇辉离开之后这两年，东方甄选的直播业绩一直没什么起色，新任管理层要动内部改革，这事肯定是经过俞敏洪同意授权的。
改革本来就会有阵痛，可几个老主播因为改革同时走，确实挺让人意外的。到底是改革力度太猛大家水土不服，还是抱团想逼新管理层做出让步，现在网友还猜得不行。
明眼人都能看出来，新领导层根本没接招，没因为几个人辞职就停下改革的脚步，也没做出任何让步。大家都知道，孙旭东之前的管理思路，就是把流量分散到所有主播身上，最大程度避免流量集中在一个人身上，这么做也能降低单个主播离职带来的流量风险。
这几年东方甄选整体直播风格都差不多，所有人按统一模式来就行，谁上场都能播。要是这套模式真的好用，业绩能打，新管理层也没必要急着折腾改革对吧？
现在四个老主播走了之后，原来的老班底就剩YOYO一个人，肯定会打乱东方甄选原本的运营节奏。可不少人都觉得，这事说不定还真不是什么坏事，相当于直接给内部改革扫平了障碍。
东方甄选本来就一直在储备新人，新主播没有过去的固有习惯，反而更容易适应新的规则，放开来干说不定还能闯出不一样的结果。4月25号俞敏洪开播的时候，就聊起了四个老主播同时离职的事。
他说自己已经和四个主播做了深度诚恳的沟通，也尽力挽留了，最终还是尊重每个人的选择。俞敏洪也坦言，管理层调整之后，管理方式确实出了偏差，太过侧重制度管控，忽略了对团队的人文关怀，才让团队氛围出了问题，后续肯定会优化调整管理模式。
很多网友都摸透了俞敏洪的处事风格，愿意留就热烈欢迎，想走也好聚好散，场面话从来都挑不出毛病。可从他的状态也能看出来，他对这种人事震动早就有心理准备，改革本来就会有牺牲，不可能顺风顺水一点波折都没有。
不一样的是，这四名老主播基本上都是裸辞离开，半分没有董宇辉当初离开的风光，差距别提多大了。有网友调侃，每次管理层捅出篓子，最后都是俞敏洪出来承担所有，这老板当得也是够心累的。
参考资料：澎湃新闻 东方甄选四名主播集体离职事件报道
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