12月30日，追觅科技宣布落地“家庭健康保障计划”，为全体在职员工及其直系亲属投保重疾险与防癌险配资运营分析门户导航网，相关保障将于2026年1月1日正式生效。该计划由企业承担全部费用，覆盖包括安保、保洁在内的所有岗位员工，保障范围延伸至员工配偶、子女及父母。
根据保障细则，此次投保针对不同群体精准设置：员工、配偶及子女可享受重大疾病保险，员工父母则享受恶性肿瘤专项保险。具体来看，员工及配偶、子女的重疾险包含四大保障内容：重大疾病住院医疗费用报销最高100万元，重大疾病特殊门诊医疗费用纳入该额度，重大疾病确诊给付10万元，轻症疾病给付3万元；父母防癌险涵盖恶性肿瘤医疗费用最高100万元（其中质子重离子医院治疗专项额度50万元），恶性肿瘤院外特定药品费用报销20万元，恶性肿瘤确诊给付2万元。
据悉，追觅科技此前已为员工提供年度体检、婚育津贴、爱心基金及补充医疗商业保险等福利。此次“家庭健康保障计划”的推出，是企业将员工关怀从个人层面延伸至家庭单元的具体举措。追觅科技创始人俞浩在内部发言中称：“让一个人安心，才能让一个家安稳；让一个家安稳，才能让一群人走得更远。”
作为全球科技品牌，追觅科技业务涵盖高端智能家电、智能厨电、智能清洁电器等多个品类，已连续六年年复合增长率超100%。坚实的业务发展为企业完善员工福利提供了支撑。2025年以来配资运营分析门户导航网，该企业已投入上亿元实施“重奖激励”机制，5至7月间先后发放多笔额外奖金，多个团队及个人获得高额奖励。此次家庭健康保障计划的落地，标志着其员工关怀体系从物质激励向风险保障领域进一步拓展。（心月）
168配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
